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工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天双休）÷12月＝21.75天 加班费：平日加班（月工资收入÷21。
標准工时委员会是香港特区政府於2012年为了跟进《標准工时政策研究报告》而成立。主要职能为促进公眾对標准工时议题的认识和討论，以及向政府就处理香港工时情况提供意见的委员会。现时，委员会由主席梁智鸿医生及23位成员组成，並由香港特別行政区行政长官委任。 標准工时委员会於2017年1月向政府提交《標准工时委员会报告》。
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雇主都应进行合理的努力防止性骚扰的发生。另一个性别歧视的例子是工资不平等。虽然1963年的《公平报酬法》规定在同一组织中从事相同工作的员工必须获得相同的工资报酬，但是女性的收入总体上仍旧比男性低。一些关键性因素是妇女占据护士这样的低工资职位，以及玻璃天花板阻止了妇女被提升到企业的最高职位。。
2020年2月11日，香港护士协会投票通过接力由2月13日起发起「保护你」工业行动，不是罢工，亦没有时间底线，但不排除有进一步行动。由於公立医院对员工提供的保护装备不足，为了减低病人和医护交叉感染的风险，协会呼吁会员根据医管局所定的感染控制措施標准领取所需防护装备的数量，否则可向护士。
（代表香港中华厂商联合会） 于健安先生 （代表香港总商会） 郭振华先生 （代表香港工业总会） 张成雄先生 （以个人身分获委任） 秘书 陈丽香女士 高级劳工事务主任 最低工资 標准工时 [1] （页面存档备份，存于互联网档案馆） 1999-2000年劳工顾问委员会报告 (PDF). 2000 [2022-04-10]. （原始内容存档。
上过飞行课，並考获飞行执照，但由於当时的社会环境並不接受女机师这个职位，丘奇只好跑去做护士。 1930年，美国波音公司驻旧金山董事史蒂夫．斯廷帕森（S.A. Stimson）有一天去一家医院看朋友，隨后同该医院护士丘奇小姐聊起天来。丘奇好奇地向他询问飞机上的有关情况，他却遗憾地表示：由於旅客们大都对飞机的性能不了解，。
波音空运公司聘请丘奇为女乘务员领班，在为期三个月的试用期期间，她为公司招聘了7名合资格的护士。 当时，这些女乘务员被波音称为「空中女孩」（Sky girls），成为其中的一员必须符合严格的標准：她们必须是註册护士，单身，年龄不超过25岁，体重低於115英磅（52公斤），而且身高不超过5英尺4英寸（1。
管理就护士註册或登记而开办的护理训练课程。 釐定护士执业资格考试及护理训练考试的標准，並负责举办该等考试。 就护士被指称的不专业行为或因身体或精神上的疾病而不適合执业的个案进行调查。 护管局认可的註册护士/登记护士训练课程列表 （页面存档备份，存于互联网档案馆） 海外读护士回港执业难。
根据《条例》规定，就註册目的而认可助产士训练课程； 釐定根据《条例》所举行的註册考试的標准，並负责举办该等考试； 根据《条例》规定，对助产士行使规管及纪律处分权力。 根据《助产士註册条例》，管理局由以下人士组成： 衞生署护士总监（衞生署护理服务的首长） 衞生署助产士监督 一名由衞生署署长提名，从事香港公职服务的註册助产士。
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canteen）音乐会。对于因停电等情况而难以购物的工人，设置特殊的购物设施来解决这个问题。还设立国家标准，为国内医院和科研机构的工作人员提供适当的福利、工资和环境。还启动了一项培训和重新安置残疾人的计划，并改善了护士的薪酬。 根据贝文的规定，企业必须雇用布局专家、生产工程师、技术顾问和劳动监察员以助企业转为。
标准都存在着差异。有的根据企业政策不同、收入不同，待遇可能有很大不同。 劳保医疗经费的来源，1953年以前全部由企业行政负担。1953年，改为根据行业性 质分别按工资总额的5%-7%提取。为了便于企业统筹运用基金，1969年财政部规定，将按原工资总额的2.5%提取的福利费、3%提取的奖励基金和5。
最低工资委员会是香港第二任行政长官曾荫权於2008年-2009年度施政报告中成立的一个委员会。委员会负责研究如何釐定香港最低工资的水平和订立检討机制，並向政府提出建议。成员由劳工界、商界、学术界和有关政府部门组成。 自回归以来，政界及工会一直向政府爭取最低工资。
（诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。）可以与雇主集体谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。工会成立的主要意图或这些组织和联合会最常见的共同目标是“保持或改善雇佣待遇”。这可能包含工资谈判、劳动制度、申诉流程、雇佣标准、解雇或晋升、福利、安全保障和政策。。
工资降价到仅需提供一餐，而且潜在地稀释与抢夺一般人的工作机会。非公益性质的工作应强制遵守劳基法；经费充裕的慈善及宗教团体也应该尽量避免使用志工，许多基本业务可以也应该雇用社会中低层人士来处理，不少专业服务也应该聘请社工及护士等专业人士来提供，而且给予的工资必须符合甚至超过营利事业的標准及劳动法规，才是真正的行善。。
工资相关的养老金也是指数化的，并且逐年增加。此外，还有关于残疾、提早或延迟退休以及遗属福利的规定，这些福利与国家养恤金计划的实际福利类似。 1963年的疾病保险法将健康保险分两个阶段引入芬兰。首先，从1964年开始，它向因疾病或产假而失去工资。
被区分为非医疗性照顾、看护照顾或是个人卫生协助，这些提供的照顾服务，都是非护士、医生或其他需要医疗证照的人才。。 居家照护的项目有：一般身体检查、健康諮询、各种管类及管的护理（鼻胃管、尿管等）、一般伤口护理、简易復健运动等。费用依健保局標准收费。 目前台湾各个县市皆有居家照护的服务，政府有设一支长照专线1。
工资及標准工时意见调查2010》，逾八成市民认为香港人超时工作的问题严重，並有三分之二支持就最高工时立法。就香港工党所得数据，有7成受访者在超时工作后没有得到任何补薪或补假。鑑於2011年香港开始实施最低工资，香港政府於2010至2011年度施政报告中承诺研究標准工时。。
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部门的意见“几乎完全负面”。尽管如此，普鲁士外交部还是进行了询问，例如关于荷属东印度群岛的中国工人。1895年收到北京的综合报告后，该办公室以交通和工资成本为由得出结论，这些计划不会成功。1906/07年出现了新一波提案，但在中国胶州的德国殖民当局发表声明后同样失败了。。
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年，医生人均年收入（不含香港大学派出人员）54万元，其中固定薪酬占70%（基本工资占50%、岗位津贴占20%），绩效薪酬占30%。参考香港和国际公立医院薪酬体系标准，并结合内地薪酬情况，为每个岗位设立晋升薪级表，其中医生分为24个薪级，打破公立医院传统的院科两级分配制度。医生人均年收入是护士的2.7倍（全国平均1.4倍）。。
梁卓伟教授，GBS，JP（香港大学李嘉诚医学院院长） 罗凤仪教授（香港护士管理局主席、养和医院护士学校校长） 蔡永忠，BBS，JP（註册会计师） 施荣恒，BBS 曾浩辉（前卫生防护中心总监） 王沛诗，BBS，JP（大律师、最低工资委员会主席） 岑浩强教授（香港理工大学医疗及社会科学院院长）。
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